Perché il benessere sul lavoro è importante?
Una parte significativa della nostra vita la trascorriamo al lavoro. Il benessere percepito sul posto di lavoro influisce direttamente sia sulle nostre prestazioni, sia sulla performance delle organizzazioni.
Linda Moore
CEO DirectorL
e ricerche condotte nell’ambito del Progetto wellindex® mostrano che, quando i dipendenti si sentono sicuri e in salute, valorizzati nel loro ruolo e con prospettive di carriera
è più probabile che siano coinvolti, produttivi e desiderosi di restare e contribuire alla crescita dell’impresa.
In breve: ciò che è buono per i singoli dipendenti è buono anche per i risultati d’impresa.
Comprendere e misurare i fattori che influenzano il benessere percepito dai dipendenti è fondamentale per creare un’organizzazione più sana e performante.
Come si misura il benessere sul lavoro nelle organizzazioni?
Il benessere sul lavoro dipende da una serie di fattori che contribuiscono alla soddisfazione e al senso di appartenenza dei dipendenti all’impresa.
Il Progetto wellindex® ha identificato le principali dimensioni strategiche di benessere sul lavoro che consentono alle imprese il raggiungimento di obiettivi strategici, come: fidelizzazione dei dipendenti e minori costi di turnover, capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, soddisfazione lavorativa, motivazione, partecipazione e impegno, riduzione dell’assenteismo.
